Un·e Délégué·e National·e en Bretagne-Pays de Loire

Un·e Délégué·e National·e en Bretagne-Pays de Loire

CDD à terme imprécis à temps plein

A partir du 1er avril 2025 au 5 janvier 2026 au plus tôt

Motif : remplacement

Présentation de l’association, contexte :
Depuis sa création en 1939, La Cimade est une association de solidarité active et de soutien politique aux personnes migrantes, réfugiées et déplacées, aux demandeur.euse.s d’asile et aux personnes étrangères en situation administrative précaire. Travailler à La Cimade requiert avant tout cet esprit de solidarité qui est la raison d’être de l’association.

La région Bretagne – Pays de Loire est l’une des 13 régions de l’association, elle compte 8 groupes locaux animés par plus de 300 bénévoles qui mènent des actions de :

accueil, information et accompagnement dans les démarches administratives auprès des personnes étrangères
apprentissage du français
sensibilisation d’un large public aux enjeux de la migration et la lutte contre toutes les formes de discriminations et en particulier le racisme et la xénophobie ;
interventions dans les établissements pénitentiaires,
plaidoyer pour une autre politique migratoire plus hospitalière et respectueuse de la dignité des personnes étrangères, souvent en partenariat.

Le.la délégué.e national.e en région coordonne l’ensemble des actions de La Cimade conduites sur le territoire avec les équipes bénévoles. Il.elle veille à leur cohérence avec les statuts de l’association et les orientations définies par l’assemblée générale et le conseil national. Il.elle permet le développement du mouvement Cimade en région.

Sous la responsabilité de la directrice des territoires, il.elle exerce sa mission en relation avec les instances associatives régionales et locales, la chargée de projet régional et les équipes nationales de La Cimade.

Missions :
En accord avec le conseil régional, coordonner l’ensemble des actions de la Cimade sur la région, menées par les bénévoles et par les salarié·e·s. Le.la DNR est notamment chargé·e d’organiser le déploiement du Mouvement (recrutement, formation, encadrement, organisation, communication interne, développement des moyens humains et financiers)
Encadrer la chargée de projet régional, salariée qui est sous sa responsabilité
Garantir et veiller à la cohérence politique entre les actions et positions développées dans la région avec celles définies au plan national
Représenter, en lien avec le bureau régional, la Cimade auprès des pouvoirs publics, des médias et des partenaires
Veiller au suivi et au développement des ressources financières de la région et superviser la bonne exécution des actions financées et des contrats signés avec les partenaires institutionnels
Elaborer le rapport d’activité et les comptes rendus d’activité de la région notamment pour les partenaires et les financeurs

Profil :
Expérience confirmée en encadrement et animation d’équipes salariées, écoute et disponibilité
Expérience confirmée dans le travail avec les bénévoles et l’animation de réunions mixtes bénévoles-salarié.es
Esprit d’initiative, sens de l’organisation et capacité à prioriser et à arbitrer
Bonne connaissance du milieu associatif, de la législation et des questions relatives aux migrations, des institutions territoriales
Capacités d’analyse politique des situations
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques /outils numériques collaboratifs
Mobilité et disponibilité – Permis B souhaité

Conditions d’exercice :

Lieu de travail :

La Cimade – 62, rue de Dinan – 35 000 Rennes ; Des déplacements fréquents dans la région et à Paris sont à prévoir

Accord télétravail existant

Conditions de rémunération :
Salaire brut mensuel : 3 561,38 € (catégorie D, statut cadre) non négociable
Avantages annexes : Tickets restaurant d’une valeur de 10 € (prise en charge employeur 60%), Prise en charge employeur avantageuse pour la Mutuelle / Prévoyance ; possibilité de forfait mobilité vélo
Candidatures (CV + LM) à adresser à recrutement@lacimade.org
(Merci de préciser l’intitulé de l’annonce)

La Cimade est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132- 1 du Code du Travail.