Animateur social H/F

Finalités du poste
– Pilotage des activités du CSP impliquant des bénévoles
– Organisation et animation des ateliers destinés aux bénéficiaires en complémentarité
avec le travailleur social
– Gestion des bénévoles

Liaisons hiérarchiques :
Le/La titulaire est rattaché au Directeur de la Sémis et du CSP qui est son supérieur
hiérarchique et à qui il/ elle rend compte.
Liaisons fonctionnelles principales :
Avec l’ensemble des salariés Sémis/ CSP et particulièrement avec le travailleur social

Description du poste
Missions et activités principales

M1 – Pilotage des activités du CSP impliquant des bénévoles
– Organiser et participer à l’ensemble des activités du CSP (fonctionnement, anticipations,
ressources, planning…),
– Veiller au reporting qualitatif et quantitatif des activités.
– Contribuer au développement des missions à travers un travail réflexif d’amélioration
constante des prestations.

M2 – Mise en œuvre et animation d’ateliers participatifs destinés aux bénéficiaires du
CSP
– Participer à l’analyse des besoins auprès des bénéficiaires en lien avec le travailleur social
– Piloter le montage et l’organisation des ateliers (partenariats, gestion des moyens, modalités
de mise en œuvre…).
– Procéder à l’évaluation et aux bilans des ateliers
– Assurer une veille à l’encadrement de certains ateliers.

M3 – Gestion des bénévoles
– rechercher et accueillir des nouveaux bénévoles (base de données, courriels, partenariats,
évènements, charte, etc.)
– Animer et dynamiser les équipes de bénévoles en place
– Tenir un registre sur les disponibilités, les appétences et les compétences des bénévoles.
– Prévoir les formations appropriées, si nécessaire accompagner et évaluer les bénévoles
dans leur souhait de montée en compétences.
– Réaliser et gérer les emplois du temps pour les activités quotidiennes ou les évènements
exceptionnels.
– Coordonner les équipes de bénévoles pour les actions de grande envergure (village du
partage, ventes exceptionnelles, fête des bénévoles…).
– Mettre en place une communication régulière, adéquate et fluide auprès des bénévoles afin
de s’assurer de leur information, leur satisfaction, leur expression et leur participation aux
dynamiques internes.

Exigences et compétences requises/indicateurs d’évaluation :
– Adhérer aux valeurs de la Semis et du CSP
– Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
– Aisance relationnelle
– Diplomatie, autorité et souplesse
– Capacité d’animation
– Esprit d’équipe
– Disponibilité
– Sens aigu de l’organisation
– Sens de l’équité et du service
– Confidentialité stricte des informations sur les personnes
– Savoir faire preuve de réactivité par l’évaluation rapide d’une situation
– Savoir gérer les conflits

Difficultés et contraintes du poste :
– Polyvalence
– Interventions inopinées

Le Centre Social Protestant a été fondé en 1953. Sa mission est reconnue d’utilité publique depuis le 13 septembre 1988.
Il est membre de la Fédération de l’Entraide Protestante (www.fep.asso.fr)
Il est une des activités de la Sémis (www.semis.org)
Il participe au témoignage des Églises Protestantes d’Alsace et de Lorraine (www.uepal.fr)